Pour un management chrétien

01 mai 2017

Amour et leadership, paradoxe difficile à vivre ! Rentabilité d’un côté et bonne entente de l’autre : où se situe la relation humaine ? Le respect de la dignité ? L’amour de l’autre ?

Les entreprises bougent (restructurations, délocalisations). Que deviennent les employés laissés pour compte dans ces bouleversements ?

Désespérance, réorientation, déménagement, le personnel lâché recherche la bienveillance, l’écoute, la solidarité et l’engagement. Après le conflit et les licenciements, syndicats, associations et administrations offrent l’accompagnement et des solutions de redémarrage. La cohésion instaurée et demandée par les managers peut se révéler alors utile pour aider au pardon et à la réconciliation.

Et dans l’Église, peut-on ou doit-on parler management ?

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